Відповідно до Трудового кодексу Польщі, існують ситуації, коли працівник захищений від звільнення. Це цілий перелік обставин, при яких трудовий договір не може бути розірваний. Кого та при яких обставинах не можна звільнити, читайте далі.
Кому надається захист від звільнення?
1. Депутати та військові
Депутати місцевих рівнів (міст, повітів, сеймів) не можуть бути звільнені під час виконання депутатських обов'язків. Військові територіальної оборони під час призову на заняття, тренування та курси також не підлягають звільненню. Однак звільнення можливе у разі порушення трудової дисципліни або при банкрутстві підприємства.
2. Вагітні жінки та особи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною
Жінки, які перебувають у декретній відпустці, не можуть бути звільнені, навіть якщо трудовий договір закінчується під час цієї відпустки — контракт автоматично продовжується. Відпустку по догляду за дитиною можуть брати як матері, так і батьки.
3. Працівники під час хвороби
Працівник, який знаходиться на лікарняному, не може бути звільнений. За умовами Трудового кодексу, якщо працівник відсутній на роботі більше 6 місяців через хворобу, його можна звільнити після закінчення пільгового періоду.
4. Працівники, які перебувають у черговій відпустці
Під час відпустки працівник не може бути звільнений. Однак після повернення на роботу звільнення можливе.
5. Люди предпенсійного віку
Захист від звільнення поширюється на осіб, яким до досягнення пенсійного віку залишилося менше чотирьох років. Для жінок це вік 60 років, для чоловіків — 65 років.
6. Члени профспілок
Активістів профспілок підприємства не можна звільняти без попереднього погодження з профспілкою. Це також стосується працівників, які не є членами профспілки, але їх звільнення потребує узгодження.
7. Працівники з безстроковими договорами
Працівників з безстроковими договорами можна звільнити тільки з обґрунтованих причин, таких як порушення трудового законодавства чи неналежне виконання обов'язків.
Додатковий захист у зв'язку з імплементацією Директив ЄС
Згідно з новими нормами, у 2023 році була внесена зміна до Трудового кодексу Польщі, яка захищає працівників від звільнення у разі:
- Подання працівником заяви на зміну виду трудового договору на безстроковий.
- Одночасного працевлаштування у декількох роботодавців, якщо це не заборонено окремими правилами.
- Запиту працівника на компенсацію витрат на навчання або зарахування навчального часу як робочого.
Тимчасові заходи
Під час пандемії COVID-19 було введено кілька тимчасових заходів. Це включає ситуації, коли працівник перебуває в простої або має зменшену кількість робочих годин. У таких випадках звільнення можливе тільки у разі порушення норм або за бажанням працівника змінити роботу.
Працівники підприємств, які отримали допомогу на збереження робочих місць
Якщо підприємство отримало державну допомогу на збереження робочих місць, звільнення працівників без обґрунтованих причин буде покаране. У такому випадку роботодавець має повернути отриману допомогу разом з штрафом.
Цей захист допомагає працівникам зберігати свої робочі місця за певних обставин, проте важливо знати, що звільнення можливе лише при порушенні трудової дисципліни або при банкрутстві підприємства.
