Говорячи про нюанси розвитку польського ринку праці, нерідко згадуються найзатребуваніші професії, тобто вакансії за тими спеціальностями, які найбільше шукають роботодавці. Однак цікаво подивитись на ситуацію і з іншого боку - з боку працівників.
Дані надано за дослідженням, проведеним Randstad Employer Brand Research. Виглядає сьогоднішній топ-3 наступним чином:
1. IT-індустрія. Порівняно з минулорічним звітом, ця галузь значно просунулася в рейтингу найпривабливіших секторів - вона піднялася з 8-го місця на 1-ше, досягнувши 51% серед симпатій шукачів роботи.
2. Автомобільний сектор. Автопромисловість йде слідом із майже таким самим результатом - 50%, при цьому ця галузь роком раніше посідала лідируюче місце.
3. Виробництво автокомпонентів. Галузь явно суміжна з попередньою, проте виділена в цьому дослідженні в окрему, і сама по собі змогла набрати 49%.
Під час дослідження респонденти вказували привабливість тієї чи іншої галузі на основі чинників, оцінених за шкалою від 1 до 5: від найбільш до найменш цінованої в даній галузі. Вибір не обмежувався чимось одним, тому сума всіх балів перевищує 100%.
Щодо нижчих позицій, то топ-25 замикають роботодавці зі сфери роздрібної торгівлі (35%), оптової торгівлі (32%) і клінінгу (29%).
Чим працівникам подобається IT-галузь?
Незважаючи на менші масштаби набору нових співробітників і навіть обмеження на працевлаштування у сфері IT, з погляду всіх респондентів, це, як і раніше, галузь, що пропонує умови, які приваблюють кандидатів.
Найбільш цінними факторами, на думку опитаних, є:
- хороше фінансове становище галузі;
- можливості кар'єрного зростання.
За даними Центрального статистичного управління Польщі (GUS), середня заробітна плата в цій галузі є найвищою, і вочевидь приваблює своїми розмірами шукачів роботи або тих, хто незадоволений поточним працевлаштуванням.
"IT-сектор завжди сприймався кандидатами через призму привабливої шкали заробітної плати. І хоча з ринку надходять сигнали про те, що економічна ситуація в цьому секторі дещо ослабла: поменшало оголошень про вакансії, а подекуди й скорочення робочих місць, винагорода, особливо та, що пропонується досвідченим фахівцям, залишається сильним мотиватором. Висока привабливість сектору в очах співробітників, безумовно, пов'язана з перспективами, що відкриваються завдяки вражаючому розвитку нових посад, зав'язаних на інструменти штучного інтелекту", - повідомила Beata Wolska, експерт з ринку праці в Randstad Polska.
Що ще цінують співробітники у вакансіях?
Три сектори з найвищим рейтингом, крім хорошого фінансового становища, вирізнялися ще й можливістю кар'єрного зростання. Крім того, індустрія автомобільних компонентів характеризувалася дуже хорошою репутацією компаній, що працюють у цьому секторі.
Також співробітники особливо оцінили компанії зі сфери роздрібної торгівлі та клінінгу за зручне розташування, а сфери безпеки - за доброзичливу робочу атмосферу.
Різні цінності у різних поколінь працівників. Вік співробітників також впливає на оцінку галузей.
Старше покоління післявоєнного бебі-буму вважає найпривабливішими компанії, що працюють у таких сферах: IT (47%), ритейл і медицина (по 38%).
Покоління X (1965 - 1980 р.н.) здебільшого вказує на такі галузі: автомобілебудування (52%), інформаційні технології (50%) та автомобільні компоненти (49%).
Респонденти покоління міленіалів відзначають такі галузі: автомобілебудування (52%), інформаційні технології (51%), фармацевтика та косметика (49%).
Однак наймолодші люди на ринку праці, тобто покоління Z (1997 - 2012 р.н.), надають перевагу компаніям, що працюють в автомобільній (56%), паперовій та деревообробній галузях (55%), а також у сфері електроніки та електротехніки (54%). IT-галузь у цій групі посідає лише 9-те місце.
Висновок
У найбільш затребувані у працівників вакансії з великим відривом вирвалися IT-індустрія та автомобілебудування. Однак за віком, як не дивно, розподіл інший, особливо яскраво це виглядає на прикладі цифрових технологій, які у зовсім молодих людей перебувають на нижніх позиціях топ-10.
