При виборі місця роботи, особливо в плануванні працевлаштування в Польщі, іноземці в основному цікавляться умовами праці, зокрема рівнем заробітної плати, яка визначається як основний аргумент.

Які зарплати в Польщі на даний момент?

Мінімальна оплата праці (з 01.01.2024) - 4 242 злотих брутто на місяць, або 27,70 злотих брутто за годину.

Середня по економіці за лютий 2024 року - 8 409,00 злотих брутто на місяць.

Що таке брутто і нетто?

Нетто - це чистий дохід після сплати всіх необхідних податків і зборів, який отримує працівник "на руки". 

Брутто - це сума до віднімання різних виплат. Зазвичай у різних документах і договорах фігурує сума брутто, але варто пам'ятати, що "на руки" працівник отримає суму меншу за цю цифру.

З чого складаються польські зарплати?

Усі виплати, які за працівника повинен зробити роботодавець, можна розділити на дві великі складові - прибутковий податок (PIT) і соціальні платежі в ZUS. Тобто роботодавець оголошує співробітнику певну суму зарплати, вона заноситься в договір, дозвільні документи - це брутто. Щоб отримати нетто, тобто суму, яку працівник насправді отримає на руки, від брутто необхідно відняти прибутковий податок і соціальні платежі. Розглянемо обидві складові окремо.

Прибутковий податок - PIT

Оподаткування взагалі, і PIT зокрема, це складні системи, сповнені різними нюансами, способами розрахунків, пільг. Дізнатися докладно, що таке прибутковий податок, можна з цієї статті. Тут же просто вкажемо на базову модель розрахунку за польськими зарплатами.

З 1 липня 2022 року ставки такі:

 - При заробітній платі до 120000 злотих брутто на рік: 12% мінус 3600 злотих на рік.

 - При зарплаті понад 120000 злотих брутто на рік: фіксована сума 10800 злотих + 32% від суми понад 120000 злотих.

Щоб було зрозуміліше, 10800 злотих у другому випадку, це 12% мінус 3600 від 120000 злотих. Іншими словами, 32% на другому податковому порозі призначаються тільки на суму понад 120000 злотих.

Мінімальна зарплата в Польщі у 2024 році

За нормами чинного законодавства, у разі, коли Погоджувальна комісія не змогла дійти єдиної думки, польський уряд зобов'язаний до 15 вересня встановити параметри мінімального розміру праці своєю постановою. Це і сталося 15.09.2023.

Офіційно оголошено, що мінімальна зарплата у 2024 році знову підвищуватиметься двічі і становитиме:

З 01.01.2024: 4242 злотих брутто на місяць або 27,7 злотих брутто на годину.

З 01.07.2024: 4300 злотих брутто на місяць або 28,1 злотий брутто на годину.

Середні зарплати в Польщі

Середня зарплата - середньоарифметичне від усіх доходів, розраховане як загалом по економіці Польщі, так і за окремими регіонами (воєводствами) та галузями економіки. Використовуючи офіційні відомості, можна виявити загальні дані середніх зарплат у РП:

2017 рік: 4272 злотих.

2018 рік: 4585,03 злотих.

2019 рік: 4918,17 злотих.

2020 рік: 5167,47 злотих.

2021 рік: 5682,97 злотих.

2022 рік: 6346,15 злотих.

2023 рік: 7444,39 злотих.

За  березень 2024 року: 8 409,00 злотих.

Потрібно розуміти, що йдеться про середні значення по економіці, а отже, у розрахунках беруть участь і багатотисячні оклади керівної ланки, і зовсім невеликі доходи звичайних працівників. До того ж, нагадаємо, вказані параметри брутто, і, приміром, за 6 644 злотих до відрахувань, на руки вдасться отримати трохи більше 4 770 злотих.

Яка реальна зарплата в Польщі?

Часто статистика не відображає справжню картину. Показники середньої заробітної плати можуть бути маніпулятивними і не відображати реальну ситуацію. Надіятися на подібні доходи можуть не всі іноземці, які хочуть працювати в Польщі.

Наприклад, за даними 2020 року зарплату, нижчу за середню, отримували 65% - 70% усіх працюючих у Польщі. При коливанні середньої в тому ж році в районі 5100 - 5200 злотих брутто, більшість заробляла в районі 4300 - 4800 злотих брутто, або 3000 - 3500 злотих нетто (на руки). Конкретні зарплати залежатимуть від наявних навичок, сфери діяльності, визнаної освіти. За їх відсутності навряд чи можна розраховувати на суми, набагато вищі за мінімальні.

Також позитивним аспектом сучасного законодавства є підняття мінімальної ставки молодих спеціалістів - осіб з невеликим стажем роботи.

Якщо раніше їхня оплата могла становити до 80% від повної ставки, то тепер вона зобов'язана бути 100%.

Нічна робота. омпенсація за роботу в нічний час (сюди належить період з 22:00 до 7:00) має становити не менше 20% від найменшої годинної ставки. Зверніть увагу - не від домовленої між працівником і роботодавцем ставки, а від установленої законом мінімальної! Тобто близько 3,4 - 3,5 zł за кожну нічну годину.

Робота на неповну ставку. Робота не на повну ставку оплачується пропорційно часу зайнятості. Якщо йдеться про половину ставки, то мінімальне брутто становитиме 50% від мінімальної з/п.

Компенсаційна надбавка. Відповідно до трудового законодавства, у Польщі бувають випадки, коли працівника зобов'язані перевести на полегшений вид праці. Найчастіше це пов'язано з вагітністю, матерями-годувальницями, співробітниками, які мають професійні захворювання або тимчасово не повністю працездатними через виробничу травму.

За цих умов заробітна плата на новому місці може бути нижчою за встановлену за договором, або за ту, яку отримували раніше, наприклад, за відрядної роботи або через велику кількість нічних годин.

Якщо переведення відбулося на вимогу закону, працівник має право на компенсаційну надбавку (доплату). Вираховується така надбавка в кожному випадку по-своєму, але в загальних рисах можна говорити, що працівник повинен отримувати додатково різницю між тим, що йому виплачувалося раніше, і тим, що належить на новому місці.

У разі відрядної роботи, вираховується середня оплата праці (у днях або годинах, залежно від умов договору. На жаль, є низка випадків, на які компенсаційні виплати не поширюються:

По-перше, це норми трудового законодавства, а отже належать виключно до умов про працю. Ні за умовами злеценіння, ні за умовами про працю компенсацій не належить.

По-друге, Антикризові щити (спеціальні пакети законів, запроваджені для подолання наслідків пандемії коронавірусу) дають право роботодавцю, за певних умов, знижувати робочий час, і як наслідок зарплату. У цих випадках компенсаційні виплати не передбачені. Однак другий випадок має бути офіційно оформлений на підприємстві. Не припустимо робити це заднім числом, коли, наприклад, працівник зажадав компенсаційних виплат. Співробітники повинні заздалегідь знати, що їхні доходи впадуть.

Чи треба змінювати договір у разі збільшення мінімальної зарплати?

Згадані зміни трудового законодавства не призводять до необхідності перекладати трудовий договір. Навіть якщо раніше він був підписаний на умовах гірших, ніж набули чинності, договір залишається чинним, але умови оплати праці автоматично встановлюються відповідно до закону. Йдеться про контракти з мінімальним розміром оплати праці. Якщо зарплата вища за найменші розміри, і виникла необхідність збільшити її, це має бути зафіксовано документально. Покарання для роботодавців

Роботодавець, який не виконує умов закону щодо оплати праці, може бути оштрафований на суму від 1 000 до 30 000 zł. Наглядовим органом у сфері трудової діяльності в Польщі є Державна інспекція праці, проте максимальні величини штрафів може накладати лише суд. На жаль, далеко не всі вимоги Трудового законодавства поширюються на цивільно-правові договори. Захист прав за даними типами контрактів відбувається на підставі Цивільного кодексу.

Висновок

Порівняно з деякими країнами СНД зарплата в Польщі для іноземних працівників виглядає набагато привабливішою. Нагадаємо, йдеться про величини брутто, і фактичні виплати будуть зменшені на розмір податків і зборів. Вигідно це чи ні - вирішувати тільки вам.