Для багатьох пошук роботи пов'язаний зі стресом і розчаруванням. Людина надсилає чергове резюме, але ніхто не передзвонює, не відповідає іншим способом. Здобувач нервує, шукає де і в чому помилився. При цьому дивується, що його друзі чи знайомі вже давно працюють.
Є чинники, які вкрай ускладнюють працевлаштування. Що ж стримує цей процес?
Насправді причин може бути багато. Усвідомлення певних моделей поведінки може значно полегшити пошук роботи. Основні з них розглянемо далі.
Причина 1. Чи справді ви шукаєте роботу?
Це, мабуть, найнеоднозначніший із аргументів, проте за статистикою саме він частіше за інших перешкоджає працевлаштуванню. Теоретично людина начебто шукає роботу, і робить це вже багато місяців. Вона нерідко скаржиться оточуючим, що в Польщі абсолютно немає відповідного їй місця, що без знайомства неможливо нічого домогтися. Він пояснюється, скаржиться, впадає в депресію, але за фактом... майже нічого не шукає. Час від часу він переглядає оголошення, іноді надсилає резюме, толком не читаючи, куди, на яку посаду. Такий шукач начебто розуміє, що було б доречно працювати і заробляти гроші, але не особливо поспішає щось змінити.
Коли хтось із можливих роботодавців нарешті передзвонить, раптом виявляється, що бути на співбесіді в зазначений день він не може. Коли знайомий каже, що в його компанії є вакансія і він може порекомендувати, з'ясовується, що в безробітного вже є "варіант, який він розглядає". Усі намагаються допомогти в цей непростий час, і тільки сам шукач роботи - єдиний, хто не робить для цього нічого, що могло б наблизити до мети. Чому він не можеш знайти роботу? Тому що не шукає! І головна складність тут не підібрати відповідного роботодавця, а зізнатися самому собі, що ти... чиниш безвідповідально. Головна боротьба тут не з кризою, ринком або урядом - головне виграти бій із самим собою.
Причина 2. Чи добре ви підготували документи?
Мова насамперед про резюме і про документи, що підтверджують зазначені в ньому навички, досвід, освіту. Якщо з останніми все доволі просто - прочитайте перелік і підберіть необхідне - то від грамотного складання CV (так у Польщі називають резюме) залежить багато чого. "Зустрічають по одягу" - свідчить народна мудрість. Ось таким "одягом" і є для претендента резюме - це перше знайомство потенційних роботодавця і співробітника. Відбувається воно дистанційно, нерідко поверхнево, на тлі розгляду й інших пропозицій. Тут, звісно, потрібно виділитися і привернути увагу.
Причина 3. Чи адаптуєте ви резюме під вимоги роботодавця?
Ще кілька слів про CV. Змоделюємо проблему. Людина розсилає резюме скрізь, де тільки можна. Вона не звертає уваги на вимоги роботодавця, редагуючи в супровідному листі лише назву компанії. Незалежно від того, де працювала до цього і куди збирається влаштуватися, шле CV без будь-яких коригувань. Діє за принципом: робота є робота, все і скрізь однаково.
У результаті - ніхто не передзвонює. Реакції на резюме немає. Чому? Тому що роботодавцю, а часто зайнятому співробітнику HR-відділу, просто ніколи розбиратися в документах, які не відповідають їхнім вимогам. А якщо хтось і передзвонює, то пошукач не одразу й згадує, що це за компанія, адже це було одне з безлічі резюме. Такі пошуки роботи хаотичні й неефективні. Запити можна надсилати в кілька організацій, але по кожній треба підготуватися, з'ясувати їхні вимоги, вибудувати структуру потенційного спілкування, зрозуміти, що хоче почути роботодавець. Та й у принципі - дізнатися побільше про кожну таку компанію.
Причина 4. А чи вмієте ви шукати роботу?
Цей аспект частіше стосується людей, які шукають роботу вперше після довгого часу працевлаштування на попередньому місці. Вони просто забули, як шукати. Трохи відстали від сучасних тенденцій, які, ймовірно, змінилися за час колишньої роботи. У цьому немає нічого страшного і нерозв'язного. Головне визнати, що таке можливо, і оновити знання про питання: де зараз шукають потрібну інформацію, на що слід звернути увагу. У такій ситуації може бути корисно опитати знайомих із галузі, що цікавить, - особливо з тих, хто нещодавно знайшов роботу.
Причина 5. Чи там ви шукаєте?
Сьогодні багато сфер життя перемістилися в інтернет. Там же шукають роботу багато іноземців. Однак не завжди достатньо переглядати лише основні сайти з оголошеннями. Не варто ігнорувати інші джерела, де можна знайти роботу: Заходьте на вкладки "робота" або "кар'єра" на порталах компаній, які вас цікавлять. Не забувайте про силу соціальних мереж. Опитуйте знайомих, друзів.
Причина 6. Чи правильно ви готуєтеся до співбесіди?
Нарешті сталося бажане - здобувач отримує запрошення на співбесіду, але абсолютно до неї не готується. Він просто йде в оголошене місце в призначений час, і... будь, що буде. Він поняття не має, чим займається компанія. Не можемо відповісти на найпростіші запитання. Не знає, скільки хоче заробляти. Не в змозі розповісти про свої сильні та слабкі сторони, про бажаний розвиток, перспективи. Нескладно здогадатися яким буде результат такої співбесіди. Навряд чи рекрутер зацікавиться таким кандидатом. Імовірність відмови наближається до 100%.
Помилки під час пошуку роботи
Якщо вищевказані причини проблем мають об'єктивний характер, то більшість помилок формулюються суб'єктивно, і можуть в одному випадку відповідати істині, а в іншому - не підходити до ситуації, що склалася. Що довше людина шукає роботу, то складніше їй зберігати позитивний настрій і не нервувати. Що більше стресу і розчарувань, то більша ймовірність того, що вона зробить помилки. Які ж помилки при працевлаштуванні найчастіше є причиною відмови?
Неправильно поставлені цілі
Незалежно від того, чи це перша робота, чи людина шукає нове працевлаштування, важливою є мета - потрібно знати, чим справді претендент хоче займатися. Крім того, що розділ "професійні цілі" в резюме може змусити рекрутера звернути увагу на претендента, варто ще знати, до чого він прагне. Тільки тоді людина зможемо визначити, які кроки потрібно зробити, що робити і на яку роботу претендувати. Буває, що здобувач розсилає резюме куди тільки може, навіть якщо абсолютно не підходить на цю посаду. Крім того, що в такій ситуації він розкидається на безліч варіантів, це ще впливає і на своє почуття власної гідності: якщо надіслати, наприклад, 100 резюме й отримати відповіді тільки від 5 компаній, людина може відчути себе, м'яко кажучи, некомфортно, не маючи можливості пояснити собі, чому не відповіли 87 роботодавців.
Чи потрібно завжди деталь відповідати вимогам вакансії?
Цей пункт може здатися таким, що суперечить попередньому, де пропонувалося не надсилати резюме у відповідь на оголошення, в яких немає відповідності вимогам. Однак часто трапляється, що здобувач здається занадто швидко. Так, якщо він розглядає можливість відповіді на оголошення, яке абсолютно не стосується його компетенцій, зазвичай це буває безглуздим. Однак, якщо людина відповідає більшості вимог і лише деякі з них роблять з неї "далеко не ідеальними кандидатами", не варто одразу здаватися. Пам'ятайте, що вимоги іноді дещо вищі, що допомагає роботодавцям знайти, як їм здається, кращого співробітника. Крім того, рекрутер може знайти в резюме щось, що зробить здобувача основним кандидатом для подальшого працевлаштування. Тому надсилати документи варто, навіть якщо немає відповідності за всіма вимогами.
Погано підготовлене резюме
Цей тип помилки перетинається з однією з вищевказаних причин відмов, але варто згадати його ще раз. Документи заяви надзвичайно важливі. Резюме - це перший контакт із рекрутером і перше враження, яке здобувач справляє на нього. Тому потрібно постаратися бути максимально підготовленими. На жаль, часто буває так, що людина бездумно викачує CV-шаблон із мережі й навіть не намагається адаптувати його під себе та компанію, до якої звертається. Вона розсилає одне й те саме резюме в багато місць, забуваючи, що компанії можуть використовувати пропозицію однієї й тієї самої компанії для підбору персоналу. Часто шукачі забувають перевіряти існування вимог до документів у конкретної компанії. Усе це означає, що рекрутер з великою часткою відкине цю кандидатуру, навіть не плутаючись вчитуватися в деталі.
Відсутність супровідного листа
Багато хто думає, що супровідні листи ніхто не читає, тому, навіть якщо компанія спеціально просить надіслати його в оголошенні про вакансію, ігнорують цей факт. Це велика помилка. Не тільки тому, що ваш у такій ситуації, найімовірніше, не візьмуть до уваги, навіть якщо виявиться, що людина має ідеальну кваліфікацію, а ще й тому, що саме тут, у цьому документі, є можливість переконати рекрутера, чому той, хто його пише, - найкращий кандидат. Пам'ятайте, якщо лист є однією з вимог - завжди надсилайте його. Звісно, необхідно персоналізувати його та створити з нуля під кожну компанію.
Відсутність самопрезентації
Самопрезентація надзвичайно важлива під час прийому на роботу. На жаль, якщо здобувач не подбає про це, він може багато чого втратити в очах рекрутерів. Йдеться не лише про презентацію себе та своїх навичок, прояв найкращих якостей характеру, а й про відповідний одяг та зовнішній вигляд. На співбесіду варто одягнутися елегантно, не зациклюватися на екстравагантності. Необхідно знати основні правила поведінки під час прийому на роботу. Варто уточнити, чи немає в компанії певного дрес-коду. Цей пункт так само можна віднести до однієї з вищезгаданих проблем - до неправильної підготовки до співбесіди. Однак тут помилка все ж таки більш локального характеру - відсутність уміння себе правильно подати.
Завищені очікування
Наприклад, у претендента немає професійного досвіду, але він розраховує обійняти керівну посаду. Або він знає, що середня зарплата на даній посаді становить 3 500 злотих нетто, але очікує, що, незважаючи на невеликий досвід, заробите 5 000 злотих. Потрібно обов'язково критично оцінювати свої параметри (але не занижувати їх). Тільки тоді рекрутери братимуть кандидатуру до уваги.
Висновок
У переважній більшості випадків впоратися із ситуацією вдається, просто чесно проаналізувавши свої наміри та дії. Чи все ви зробили правильно? Нічого не проґавили? Пробуйте, і спочатку виявите, що кількість відгуків на ваше резюме збільшилася, а слідом і виклики на співбесіду не змусять себе чекати. Успіхів вам!
