Оплата праці — найважливіший чинник при виборі роботи. У Польщі, як і в інших країнах, параметри зарплати багатогранні й не завжди зрозумілі іноземцям, які нещодавно переїхали в цю країну.

Яка зараз мінімальна та середня зп у Польщі?

Розмір мінімальної зарплати брутто в Польщі з 01.01.2026:

Зарплата в Польщі визначається у злотих, але для наочності вказана також у доларах США та євро за курсом на момент фіксації значення.

Розмір середньої зарплати брутто в Польщі у липні 2026 року:

Середня зарплата вказана за останніми даними, опублікованими Головним управлінням статистики (GUS). Цей параметр визначається щомісяця, поквартально та за рік загалом.

Розмір медіанної зарплати в Польщі у березні 2026 року:

Інформація про медіанну зарплату оновлюється GUS приблизно раз на 5–6 місяців.

Що таке брутто і нетто?

Вказані вище зарплати наведені у вигляді брутто-доходу. Це означає, що з цієї величини ще будуть відраховані прибутковий податок і соціальні внески ZUS (Управління соціального страхування РП).

Величина брутто за вирахуванням цих виплат формує заробітну плату нетто — суму, яку працівник у Польщі отримає на руки.

Мінімальна зарплата в Польщі та правила її визначення

Мінімальна заробітна плата в Польщі — це величина брутто, що встановлюється державою, нижче якої оплачувати працю заборонено. Порушення цієї норми може призвести до штрафу для роботодавця до 45 000 злотих.

Мінімальна ставка в Польщі встановлюється на законодавчому рівні не рідше одного разу на рік із 1 січня. Проте за чинними правилами, якщо рівень інфляції в попередньому році є двозначним (тобто від 10%), мінімальна зарплата має підвищуватися двічі на рік — із січня та липня. Саме так, двічі на рік, підвищувалася "мінімалка" у 2023 та 2024 роках через високі рівні інфляції у 2022 та 2023 роках відповідно.

На які типи договорів поширюється мінімальна зп?

Окрім повноцінного трудового договору — умови о праце, який повністю підпорядкований нормам Трудового кодексу Польщі, в РП нерідко працевлаштовують іноземців за цивільно-правовими контрактами — умовами злецення та умовами о дзело, які регулюються Цивільним кодексом.

Відповідно до норм Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Закону про мінімальну зарплату), норми мінімальної оплати праці встановлюються за місяць або годину роботи як у трудових відносинах (за умовою о праце), так і в рамках надання послуг (за цивільно-правовими договорами, які застосовуються замість трудових). Тобто зарплата не може бути нижчою за мінімальну незалежно від типу договору.

Під цивільно-правовими договорами тут маються на увазі виключно умови злецення та умови о дзело — контракти, за якими замовник (умовно — роботодавець) є платником податків за свого співробітника. На B2B-контракти ця норма не поширюється.

Через поширення норми на всі типи договорів введено два типи мінімальної оплати праці — щомісячну, яка частіше застосовується до умов о праце, і погодинну — найчастіше використовувану за умовами злецення та умовами о дзело.

Правила визначення мінімальної зарплати

Розмір мінімальної оплати праці встановлюється спеціальною урядовою постановою, якій обов'язково передує етап погоджень, окремо прописаний у законодавстві:

1. Для встановлення нового розміру мінімальної зарплати на наступний рік скликається так звана Рада соціального діалогу (Rada Dialogu Społecznego), що складається з представників організацій роботодавців, а також профспілок та інших представників працівників.
2. Польський уряд до 15 червня кожного року подає Раді свої пропозиції щодо розміру мінімальної заробітної плати на наступний рік, а також дані про інфляцію (фактичну й прогнозовану), середню зарплату, витрати домогосподарств тощо.
3. Рада соціального діалогу після отримання пропозицій та необхідної інформації погоджує розмір мінімальної зарплати протягом 30 днів з дня отримання даних.
4. Якщо Раді не вдасться погодити розмір у строк, його встановить Рада міністрів Польщі своєю постановою, яка має вийти до 15 вересня. При цьому розмір "мінімалки" не може бути нижчим за пропозицію, яку уряд раніше виносив на обговорення Раді.

На практиці за весь час існування цієї процедури Рада соціального діалогу жодного разу не змогла дійти згоди. Усі параметри мінімальної зарплати завжди встановлювалися Радою міністрів РП.

Зміна правил

У травні 2024 року Міністр праці, сім'ї та соціальної політики Польщі заявила, що розробляється законопроєкт, який передбачає зміну формули встановлення зарплатного мінімуму — новий метод передбачатиме, що мінімальна оплата праці завжди дорівнюватиме 60% від середньої зарплати. Коли проєкт буде розглянуто та за який період враховуватиметься середня зарплата — наразі невідомо.

Коли наступне підвищення зарплати в Польщі?

Прогнозований рівень інфляції у 2026 році не має бути двозначним, а отже, підвищення зарплати в Польщі буде одноразовим — з 1 січня 2027 року.

Якою буде "мінімалка" у 2026–2028 роках?

З 2026 року вводяться нові правила формування мінімальної зарплати: тепер вона базуватиметься на одному чіткому показнику — 55% від прогнозованої середньої заробітної плати в економіці країни, прийнятої в проєкті закону про бюджет. У 2023 році це співвідношення становило 50,3%, а у 2024 році — 53,7%, тож зміна є поступовою й передбачуваною.

Деякі організації роботодавців, зокрема Lewiatan Confederation, ставлять під сумнів відсутність консенсусу щодо вибору показника, проте уряд стверджує, що нові правила дадуть працівникам більшу стабільність і передбачуваність. Також планується запровадити обов'язок щорічної оцінки адекватності оплати праці з урахуванням купівельної спроможності, умов життя та середнього рівня заробітної плати.

Європейський союз не встановлює конкретних порогових значень — він лише рекомендує державам-членам прийняти одне з контрольних значень (наприклад, 60% від медіанного значення або 50% від середньої заробітної плати), яке Польща розширила до 55%.

Базовий оклад

Одним із ключових елементів реформи є зрівняння мінімальної заробітної плати з базовою оплатою праці. Це означає, що роботодавці більше не зможуть "підбити" мінімальну суму за допомогою бонусів, надбавок чи премій, пов'язаних із роботою. Мінімальна заробітна плата охоплюватиме лише основні, обов'язкові компоненти, що має відновити їхню реальну мотиваційну функцію.

Для співробітників це означає, що, наприклад, дискреційна премія знову стане винагородою за продуктивність праці, а не способом "доповнити" недостатню зарплату. Для роботодавців — необхідність перевірки договорів і систем оплати праці. Це особливо важливо в секторах, де значна частина працівників отримує мінімальну заробітну плату.

На практиці це також призведе до збільшення внесків у ZUS і пенсійних баз працівників, що матиме довгостроковий вплив на їхню фінансову безпеку в майбутньому.

Мінімальна погодинна ставка

Уряд Польщі також пропонує внести зміни до мінімальної погодинної ставки для осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами. Поправка до Закону передбачає:

• обов'язок виплати винагороди не пізніше 10-го числа місяця, наступного за місяцем, у якому були надані послуги;
• збільшення штрафів за заниження або несплату податків із 1 500 до 45 000 злотих.

Це спроба врегулювати ринок послуг і замовлень, особливо в галузях, де затримки чи невиплати заробітної плати були частим явищем.

Мінімальна оплата праці у 2026 році

З 1 січня 2026 року:

• мінімальна оплата праці на місяць — 4 806 злотих брутто;
• мінімальна погодинна ставка — 31,40 злотих брутто.

Це менше, ніж планувалося раніше, і тим більше нижче, ніж вимагали профспілки. Однак робота погоджувальної комісії вкотре не дала жодних результатів, і параметри мінімальної зарплати встановлюються урядовим рішенням.

Мінімальна зарплата у 2027 році

З 1 січня 2027 року мінімальна заробітна плата становитиме:

• за місяць — 4 950 злотих брутто;
• погодинна оплата — 32,30 злотих брутто.

Ці суми збільшаться приблизно на 3%.

Прогнози мінімальної зарплати до 2028 року

Уряд припускає, що до 2028 року мінімальна заробітна плата зросте до 5 648 злотих брутто, якщо збережеться нинішня динаміка середньої заробітної плати — це означає поступове збільшення більш ніж на 1 000 злотих протягом трьох років.

Значення на 2026–2028 роки базуються на оцінках, отриманих на основі макроекономічних прогнозів і запланованих законодавчих змін.

Яка середня зарплата в Польщі?

Середня зарплата — це усереднені значення фактичної оплати праці в Польщі за певний період, тобто середнє арифметичне доходів усіх осіб досліджуваної групи. Якщо мінімальну оплату праці розраховують, обґрунтовують, намагаються погодити, то середня — це констатація вже наявного факту.

Середню зарплату визначають у Польщі загалом по економіці, по окремих галузях, по підприємствах приватного бізнесу тощо. Саме середня зарплата на підприємствах найчастіше використовується в різній звітності, оскільки виключає доходи співробітників держсектору, чиновників тощо.

Дані про середню зарплату публікує Головне управління статистики Польщі (GUS): щомісяця, поквартально та за підсумками року.

Динаміка зміни мінімальної та середньої зарплати

Дані округлені до злотого.

Щомісячні дані середньої зарплати у 2026 році:

• Січень — 9 002 zł
• Лютий — 9 136 zł
• Березень — 9 652 zł
• Квітень — 9 531 zł
• Травень — 9 173 zł
• Червень — 9 402 zł
• Липень — 9 509 zł

Прогнозована середня зарплата

Прогнозована середня оплата праці (prognozowane przeciętne wynagrodzenie) — це заздалегідь встановлена величина середньої зарплати. Вона потрібна для розрахунку:

• розміру внесків ZUS для підприємців;
• деяких типів допомог і компенсацій;
• частини доплат професійним водіям.

Розмір прогнозованої середньої зарплати щороку встановлюється законодавчо — окремою статтею в Законі РП про бюджет. На 2026 рік ця величина дорівнює 9 420 злотих брутто (роком раніше — 8 673 злотих брутто, зростання становило 8,6%).

Що таке медіанна зарплата і якою вона є в Польщі?

Середні показники оплати праці не завжди точно відображають стан економіки через занадто велике узагальнення. Медіанною заробітною платою в Польщі називають величину доходу, вище й нижче якої заробляють по 50% досліджуваної групи. До розрахунку беруться лише доходи за умовами о праце та службовими договорами; цивільно-правові (умови злецення й умови о дзело) не враховуються.

Обробка даних відбувається із затримкою приблизно в 5 місяців. За останніми даними Центрального статистичного управління, медіана в листопаді 2025 року становила 7 432 злотих.

З початку публікації цих відомостей медіана змінювалася так:

• березень 2024 — 6 549 злотих
• квітень 2024 — 6 500 злотих
• травень 2024 — 6 481 злотих
• серпень 2024 — 6 698 злотих
• грудень 2024 — 7 266,80 злотих
• березень 2025 — 7 000,00 злотих
• квітень 2025 — 7 262 злотих
• травень 2025 — 7 082 злотих
• червень 2025 — 7 138 злотих
• вересень 2025 — 7 145 злотих
• листопад 2025 — 7 432 злотих
• березень 2026 — 7 530 злотих

Для прикладу, у березні 2026 року медіанна валова місячна заробітна плата в національній економіці була на 22,4% нижчою за середню валову місячну заробітну плату того ж місяця.

Параметри реальної зарплати

Йдеться про динаміку зміни середньої зарплати відносно інфляції. Інфляційні процеси напряму впливають на реальні доходи мешканців будь-якої країни: як би не зростала зарплата, якщо ціни зростають швидше, фактичний дохід падає.

Частота виплати зарплат у Польщі

Згідно з положеннями art. 85 Kodeksu pracy, винагорода за роботу виплачується не рідше одного разу на місяць, у фіксовану й заздалегідь визначену дату. Крайній строк виплати зарплати — не пізніше 10 числа місяця, наступного за звітним. Якщо цей день випадає на вихідний, оплату праці треба здійснити раніше, не пізніше попереднього робочого дня.

Складовими частинами винагороди можуть бути премії, комісійні тощо, які виплачуються за заздалегідь узгодженим сторонами графіком (наприклад, щоквартально чи щорічно). За окремими правилами може виплачуватися аванс, пов'язаний з оплатою праці.

Яка зарплата "на руки" в Польщі? Ставки нетто і брутто

У Польщі традиційно вказують зарплати, зокрема в договорах, у величині брутто — тобто до утримання податків і зборів. Людям, які лише планують працевлаштування в РП, важливо це розуміти: вказану в контракті зарплату вони, за рідкісним винятком, на руки не отримають.

Величина нетто, тобто оплата праці "чистими", складається шляхом віднімання від брутто розміру прибуткового податку та внесків до ZUS. Усі розрахунки й виплати за працівника здійснює роботодавець.

Як порахувати зарплату нетто (на руки)?

Нетто = брутто − прибутковий податок − внески ZUS

У кожному конкретному випадку, залежно від типу договору й наявності прав на податкові пільги, величина податку та розмір виплат ZUS можуть відрізнятися. Тож в однієї й тієї самої величини брутто можуть бути різні значення нетто залежно від обставин.

Приклад розрахунку

Приклад зарплати брутто й нетто, без урахування можливих пільг, за умовою о праце (усі параметри в злотих):

За таких умов нетто виходить майже на 30% нижчим за брутто.

Калькулятор зарплати

Через складність розрахунків точні цифри для конкретного випадку може назвати лише бухгалтерія роботодавця. Орієнтовний розрахунок можна отримати за допомогою спеціального калькулятора брутто-нетто, але результати варто сприймати з певною відносністю.

Різниця зарплат за географією

Різниця в доходах між Мазовією та Вармінсько-Мазурським воєводством становить майже 3 000 злотих. Топ за середніми зарплатами (дані GUS за першу половину 2025 року):

• Мазовецьке воєводство — 10 200 злотих
• Малопольське воєводство — 9 300 злотих
• Нижньосілезьке воєводство — 9 200 злотих

За ними йдуть Підляське та Підкарпатське воєводства (трохи менше 7 500 злотих кожне), Свентокшиське (7 400 злотих) і Вармінсько-Мазурське (7 300 злотих).

Щодо міст, різниця між червневою зарплатою в Катовіце (11,2 тис. злотих) і Білостоці (7,4 тис. злотих) склала 3,8 тис. злотих. У топі традиційно лідирують Краків (10,9 тис. злотих), Варшава (10,5 тис. злотих) і Гданськ (10,6 тис. злотих).

Загалом у Польщі заробітна плата насамперед залежить від галузі, а місцезнаходження відіграє другорядну роль.

Скільки можна заробити в Польщі? Дані за професіями

Медіанна зарплата за окремими популярними професіями (дані порталу wynagrodzenia.pl на червень 2024 року):

Такі напрями, як ІТ-сфера чи фриланс, охоплюють дуже широкий спектр спеціалізацій, від яких залежить рівень доходу.

Підсумок

Зарплата — одна з головних складових будь-якого працевлаштування. Важливо чітко розуміти, з чого складається оплата праці, нижче яких розмірів вона не може бути, чим відрізняється брутто від нетто та інші деталі — інакше можна сильно розчаруватися.