заємовідносини між роботодавцем і працівником: трудовий договір у Польщі (Umowa o pracę)

Відносини між роботодавцем і працівником у Польщі обов’язково мають бути оформлені документально. Саме для цього існує трудовий договір — Umowa o pracę, якому і присвячено цей матеріал.

Існують також інші форми договорів — наприклад, для членів правління компаній або осіб, які займають виборні посади. Однак більшість працівників з такими форматами не стикаються, тому основну увагу варто зосередити саме на трудовому договорі. Окремо також існують цивільно-правові договори, такі як Umowa zlecenie чи Umowa o dzieło, але вони розглядаються в інших матеріалах.

Umowa o pracę в Польщі — що це таке?

Umowa o pracę дослівно перекладається як трудовий договір. Це одна з основних форм оформлення трудових відносин, передбачена Трудовим кодексом Польщі.

Такий договір підписують усі працівники, для яких інші форми контрактів не підходять. Варто пам’ятати, що наявність офіційного договору є обов’язковою умовою працевлаштування, а робота без нього може вважатися нелегальною.

Також важливо розуміти: будь-які умови в договорі, що суперечать законодавству, можуть призвести до визнання його недійсним.

Коли роботодавець зобов’язаний укласти Umowa o pracę?

На практиці роботодавці, особливо при працевлаштуванні іноземців, часто пропонують цивільно-правові договори, оскільки вони не підпорядковуються нормам трудового права і дають менше зобов’язань.

Проте закон чітко визначає: трудовий договір має бути укладений тоді, коли робота виконується у визначеному місці, у визначений час і під керівництвом роботодавця. У таких умовах заміна трудового договору цивільно-правовим є незаконною.

На практиці працівнику складно змусити роботодавця змінити тип договору, навіть якщо він пояснює порушення. Однак існує важливий юридичний механізм: якщо в суді доведено, що фактичні умови роботи відповідають трудовим відносинам, суд може визнати цивільно-правовий договір трудовим (Umowa o pracę), незалежно від його початкової назви. У такому випадку роботодавець зобов’язаний виконати всі вимоги трудового законодавства.

Види трудових договорів

Поняття Umowa o pracę є загальним і включає кілька різновидів договорів, які відрізняються строками, умовами та порядком розірвання. Основні з них — це договір на випробувальний термін, строковий і безстроковий трудовий договір.

Договір на випробувальний термін (Umowa na okres próbny)

Цей тип договору використовується як початковий етап співпраці між працівником і роботодавцем. Роботодавець перевіряє кваліфікацію, дисципліну та навички працівника, а працівник оцінює умови праці та відповідність очікуванням.

Такий договір може тривати максимум три місяці і не підлягає продовженню. Він завершується автоматично у вказану дату. Дострокове розірвання можливе лише за взаємною згодою сторін. Після завершення періоду сторони або припиняють співпрацю, або переходять на інший тип договору.

Строковий трудовий договір (Umowa o pracę na czas określony)

Цей договір укладається на визначений період, який чітко прописується в документі. Він може бути продовжений двічі, а після третього підписання автоматично перетворюється на безстроковий договір. Це правило стосується лише трудових договорів і не поширюється на цивільно-правові форми.

Якщо продовження не передбачено, договір завершується у зазначену дату. Дострокове розірвання можливе за згодою сторін. Роботодавець зазвичай не може розірвати його в односторонньому порядку, але якщо договір укладено більш ніж на шість місяців і це прямо передбачено умовами, можливе звільнення з попередженням за два тижні.

Окремим різновидом є договір на заміщення (Umowa na zastępstwo), який укладається на період відсутності основного працівника і припиняється автоматично після його повернення. Він може бути розірваний роботодавцем із попередженням за три робочі дні.

Безстроковий трудовий договір (Umowa o pracę na czas nieokreślony)

Це найбільш стабільна форма трудових відносин для працівника, хоча роботодавці рідше пропонують її іноземцям. Такий договір не має визначеного терміну дії і забезпечує найбільший рівень захисту.

Розірвання можливе за взаємною згодою сторін або з ініціативи роботодавця лише за наявності серйозних підстав, таких як тривала непрацездатність, відсутність кваліфікації або суттєві порушення трудової дисципліни.

Що має містити трудовий договір у Польщі?

Umowa o pracę завжди укладається письмово і підписується обома сторонами не пізніше першого робочого дня.

У договорі обов’язково зазначаються сторони угоди, тип договору, строк його дії, умови праці, місце роботи, графік, обсяг обов’язків та розмір заробітної плати. Оплата вказується у брутто і не може бути нижчою за встановлений законом мінімум.

Яку інформацію роботодавець може запитувати?

Роботодавець має право запитувати лише дані, необхідні для працевлаштування: ім’я та прізвище, дату народження, місце проживання, освіту, досвід роботи та кваліфікацію.

Інформація, яка не стосується роботи, не може вимагатися безпосередньо. Водночас працівник може надати її добровільно за взаємною домовленістю.

Право на ознайомлення та переклад договору

Перед підписанням працівник має право повністю ознайомитися з договором. У випадку іноземців роботодавець зобов’язаний забезпечити переклад документа зрозумілою для працівника мовою, погодженою до моменту підписання.

Умови трудового договору

Окрім обов’язкових пунктів, у договорі можуть бути додаткові умови, якщо вони покращують становище працівника: тривалість оплачуваної відпустки, соціальні гарантії, надбавки, оплата понаднормових або спеціальні умови роботи.

Також роботодавець зобов’язаний оформлювати необхідні дозволи на роботу або документи для легального працевлаштування, якщо це потрібно.

Зміна умов трудового договору

Умови договору можуть змінюватися за взаємною згодою сторін або через додаткову угоду. Роботодавець також може ініціювати зміни в односторонньому порядку, але працівник має право не погодитися з ними, що може призвести до розірвання договору після закінчення строку повідомлення.

Податки при роботі за Umowa o pracę

Усі працівники за трудовим договором сплачують податки та внески за єдиною системою. Із заробітної плати утримуються соціальні внески, медичне страхування та авансовий податок.

У результаті зарплата нетто суттєво нижча за брутто, оскільки частина коштів іде на обов’язкові відрахування.

Звільнення за Umowa o pracę

Найпростіший спосіб припинення трудових відносин — це взаємна угода сторін. У договорі також можуть бути прописані строки попередження про звільнення, які залежать від типу договору та стажу працівника.

Для різних ситуацій застосовуються різні терміни попередження: від кількох днів для випробувального терміну до трьох місяців для довготривалої роботи.

Кого не можна звільнити?

Роботодавець не має права звільняти працівників, які перебувають на лікарняному до 182 днів, вагітних жінок (з певними винятками для випробувального періоду), а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.

Розрахунок при звільненні

Після припинення договору працівник має отримати виплату за фактично відпрацьований час. Додаткові компенсації можуть бути передбачені умовами контракту.

Для іноземних працівників важливо також заздалегідь вирішити питання банківського рахунку, щоб уникнути проблем із виплатами після завершення роботи.

Висновок

Umowa o pracę є ключовим документом, який регулює трудові відносини в Польщі. Розуміння його структури, прав та обов’язків дозволяє працівнику захистити свої інтереси та уникнути ризиків при працевлаштуванні.